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JPMorgan prédit que le prix du Bitcoin pourrait augmenter de plus de 146000 $ à long terme

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BofA divisé alors que les banquiers crient à la faute sur un traitement bonus spécial

(Bloomberg) – La colère grandit dans les échelons supérieurs de Bank of America Corp. après que la société a renoncé à une nouvelle politique de bonus impopulaire pour les meilleurs traders et négociateurs, tout en maintenant le plan en place pour les autres employés. que les hauts revenus, généralement ceux qui gagnent 1 million de dollars ou plus, ont d’abord été reçus dans le cadre de leur paiement pour 2020. Au lieu d’être investis à parts égales sur une période donnée, comme le font normalement de telles récompenses, ces primes comportent une clause d’acquisition de droits qui crée des actions. éligible à la vente seulement au bout de quatre ans. Des personnes familières avec la situation ont décrit un drame interne qui se déroule depuis deux semaines. Initialement, la banque prévoyait d’appliquer la nouvelle structure salariale à grande échelle. Mais les vétérans de la banque d’investissement et du trading se sont rebellés après avoir entendu dire qu’ils devraient rester jusqu’en 2024 pour collecter les bonus pour 2020, et la direction a accepté de les exempter. Le directeur général Brian Moynihan a reconnu le contrecoup dans une interview du 27 janvier sur Bloomberg Television, déclarant que le changement de politique « n’a pas fonctionné comme certaines personnes le voulaient, alors nous l’avons corrigé. » Pourtant, des collègues chevronnés des services bancaires aux entreprises et aux entreprises, une cohorte moins puissante, ont vite appris que leurs récompenses étaient toujours soumises à des restrictions d’attribution. C’est à ce moment-là que le grondement a commencé, ont dit les gens. Au cours des derniers jours, les employés se sont rassemblés sur les appels pour évacuer leurs frustrations et discuter des options. La décision a touché un nerf. Bank of America est déchirée par des jalousies et des divisions persistantes parmi son personnel de plus de 200 000 personnes, dont beaucoup remontent au mariage infaillible avec Merrill Lynch lors de la crise financière de 2008. Une approche inégale de la rémunération risque d’exacerber ces tensions en un moment où la plupart de l’entreprise travaille à domicile et la collaboration est inestimable. Bien que la compensation de Wall Street soit toujours un exercice d’équilibre, les circonstances étaient inhabituellement difficiles pour Moynihan. De nombreux commerçants et banquiers ont connu une année exceptionnelle, prospère grâce aux fluctuations du marché, et s’attendaient à être récompensés. Mais Bank of America a triplé ses réserves pour pertes sur prêts à plus de 11 milliards de dollars, prévoyant que les emprunteurs touchés par la pandémie pourraient faire défaut. Le bénéfice net de l’année a baissé de 35%. « Vous devez payer pour la performance, et l’actionnaire doit aussi en profiter », a déclaré Moynihan dans l’interview. Wall Street a été principalement conservatrice avec le paiement de 2020. JPMorgan Chase & Co. et Goldman Sachs Group Inc. ont gardé le salaire par employé sous contrôle, et Citigroup Inc. a réduit les primes pour des dizaines de cadres supérieurs après que la banque a été réprimandée par les régulateurs. Dans l’ensemble, Bank of America a réduit les paiements en espèces et prolongé les périodes d’acquisition des récompenses en actions normales. Sans les nouvelles primes, de nombreux cadres auraient dû faire face à des baisses de salaire, selon les gens. Dans l’interview, Moynihan a déclaré que la société partagerait un total de 10 à 11 milliards de dollars en rémunération incitative pour 2020. Les banquiers et les investisseurs en valeurs mobilières reçoivent généralement une part plus importante de leur salaire en actions que les employés d’autres parties de l’entreprise. « Nos pools de bonus diminuent d’année en année, mais certains coéquipiers ont gagné plus d’argent et d’autres moins », a déclaré Moynihan. problématique pour les cadres de longue date des services bancaires aux entreprises et aux entreprises qui s’attendaient à se qualifier pour ce que l’on appelle en interne la «règle des 60». Auparavant, Bank of America permettait aux employés de prendre leur retraite avec tous les salaires différés tant que leur âge plus un minimum de 10 ans de service dans l’entreprise était de 60 ans. Cet avantage précieux exclut désormais les nouvelles primes. d’exempter les banquiers d’investissement des restrictions d’acquisition, considérées comme des menottes en or, mais de les appliquer aux banquiers d’entreprise. Les deux groupes font partie de la même division – banque d’affaires et banque d’investissement mondiale – gérée par Matthew Koder. De tels ressentiments ont divisé les grandes banques pendant des années. Dans tout le secteur, les faiseurs de pluie qui obtiennent des mandats de fusion de plusieurs milliards de dollars ou un financement de grande entreprise sont ravis et peuvent abaisser les salaires à huit chiffres. Pendant ce temps, les banquiers traditionnels responsables des entreprises à faible marge comme les prêts ou la gestion de trésorerie gagnent moins et se sentent comme des citoyens de second ordre.Le puissant chef de l’exploitation de Bank of America, Tom Montag, a rejoint l’acquisition de Merrill est largement considérée comme fidèle aux banquiers d’investissement et aux traders. Certains vétérans de la banque commerciale se sentent injustement punis pour la pandémie, une calamité hors de leur contrôle, ont déclaré des personnes familières avec la situation. Pour plus d’articles comme celui-ci, visitez bloomberg.com. Rattrapez la source la plus fiable d’informations économiques. © 2021 Bloomberg LP

https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-predicts-bitcoin-price-could-090442645.html

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